الــقائمــة الرئــيسية
- الرئــيسية
- دليل العمل الإجتماعي
- مرشد العمل الإجتماعي
- البحوث والدراسات
- الأنشطة والفعاليات
- الإتفاقيات والشراكات
- القوانين والسياسات
- إحصائيات مهمة
- تقارير
- خطط
أهم البرامج والمشروعات
- الخدمة الإجتماعية المدرسية
- الرعاية الأسرية البديلة
- التغطية التأمينية الشاملة
- التمويل الأصغر
- نماذج لمشاريع تشغيل الخريجين
- المراكز الإجتماعية
- مكافحة التشرد و التسول
الزوار
إجمالي عدد الزوار : 7120زوار اليوم : 3
عدد زوار الشهر : 674
عدد زوار السنه : 2328
عدد زياراتك : 1
إدارة تنمية الموارد المالية والبشرية
- ادارة الموارد البشرية: تعنى بالاشراف على الاجرآت الخصة بالعاملين بالوزارة وفقاً للوائح والقوانين المجازة والمنظمة للخدمة والعمل. كما وانها تعنى بتوفير المعلومات عن الافراد وتقديم المشورى الفنية في جانب القوانين واللوائح بالاضافة الى ذلك فان الادارة تعمل على تنمية وتطوير المورد البشري بالوزارة وهي تضم كل من قِسم شئون الخدمة وقِسم التدريب وقِسم الخدمات العامة.
- ادارة الموارد المالية: تعنى بوضع الخطط وتنفيذ السياسات المالية الخاصة بالوزارة لتحقيق الهدف العام، هذا الى جانب تحديد الصرف وضبت الجوانب المالية بالاضافة الى توفير المعلومات المحاسبية اللازمة في الزمن المناسب. وتضم الادارة كل من قِسم الحسابات وقِسم الشئون المالية وقِسم المخازن والإمداد وقسم التنمية والمشروعات.
المهام والاختصاصات
• وضع الخُطط والبرامج التى تطور فى أساليب العمل .
• الإشراف على رسم السياسات المالية .
• ينسق وينفذ خطط وبرامج عمل الإدارات العامة .
• يعد الموازنه العامة للوزارة بالتشاور مع المُدير العام .
• إعداد التقارير الدورية و المالية الخاصة بعمل الوزارة .
• يشرف على إعداد القوائم المالية المختلفة وقفل الحسابات الشهرية وإعداد الإحصاءات والتقارير.
• مسئول إدارياً وفنياً عن تقديم كل الخدمات المساعدة والمنوطه بالإدارات العامة وأقسامها ووحداتها .
• الإشراف الإدارى على العاملين .
• الإشراف على المخازن والمشتروات.
• الإشراف المباشر على مهام الإدارة فنياً وإدارياً .
• يساعد المُدير العام فى تسيير مهام الوزارة المالية والإدارية .
• وضع خطط التدريب وتنمية القدرات بالتنسيق مع الجهات المختصه.
• المشاركة فى إعداد الهياكل التنظيمية والوظيفية والوصف الوظيفى للوزارة
• متابعات تنفيذ السياسات المالية والإدارية .
• مسئول عن التصديق بالصرف والضبط المالي تحت إشراف المُدير العام .
• يصدق على صرف المرتبات والإجور ومصروفات التسيير للوحدات المختلفة بالتنسيق مع المُدير العام.
• الإشراف الإداري والفنى على العمل والعاملين بالأقسام والوحدات التابعة له .
• إعـــداد موازنه تعويضات العاملين بالتعاون مع الإدارات والوحدات المختصة بالوزارة .
• تنفيذ سياسات الوزارة بشأن الإستخدام .
• وضع خطط وبرامج التدريب السنوي حسب الإحتياجات التدريبية للوزارة .
• وضع خطة العمل للإدارة .
• الإشراف على إعداد سجل الوظائف للعاملين .
• الإشراف على تطبيق القوانين واللوائح المنظمة للعمل على العاملين.
• إصدار التصديقات اللأزمة التى توضح إستحقاقات العاملين من تعويضات .
• المشاركة فى إعداد الهيكل التنظيمى والوظيفى للوزارة .
• الإشراف على ضبط الصرف على تعويضات العاملين .
• وضع خطة لتخطيط القوى العاملة سنوياً .
• إعداد تقارير سنوية للعاملين بالإدارة .
• العمل على تطوير الأداء وتجويده.
نافذة الخير
إستطلاعات الرأي
